Ontslagrecht

Ontslag van personeel is nog niet zo eenvoudig. De regels hiervoor zijn complex omdat de onderbouwing van een ontslagdossier meer dan op orde moet zijn. Allereerst moet er een goede reden voor zijn (zoals blijkt uit een goed ontslagdossier), dan is er ook zo iets als een onderzoek naar de mogelijkheden van herplaatsing of scholing en is mediation als geprobeerd. Of wat te doen als de medewerker zich ziek heeft gemeld of al lang ziek is? En voor welke vorm kies je dan? de opzegging, de ontbinding, ontslag op staande voet of een ontslag in onderling overleg (beeindigingsovereenkomst)? Los daarvan: als het tot een procedure moet komen, is de keuze voor het UWV of de rechter ook niet vrijblijvend. Kortom: trek tijdig aan de bel op het moment dat er een ontslagkwestie aan dreigt te komen en vraag De Wit Advocatuur om informatie en ondersteuning.

Waarom kiezen voor De Wit Advocatuur?

Samen gaan we op zoek naar een goede en praktische oplossing. Bij De Wit Advocatuur krijgt u:

  • Een persoonlijk betrokken advocaat
  • Snel contact en passende hulp
  • Een pragmatische aanpak
  • Een praktisch advies
Juridische hulp nodig?
Beoordeeld met een 9.5 uit 30 beoordelingen.

De Wit Advocatuur wordt gemiddeld met een 9.5 beoordeeld.

Dit gemiddelde komt voort uit 30 beoordelingen

9.5

Een juridisch probleem?

Bel of mail mij!

René de Wit
06 2222 4274
rdw@dewitadvocatuur.nl
Maandag t/m vrijdag van 09:00 tot 17:00
Neem contact op